גלעד הרוש הוא מומחה מוביל בתחום ניהול ההון האנושי, בעל ניסיון רב ומומחיות במגוון תחומים המשפיעים באופן ישיר על הצלחתם של ארגונים. בין תחומי ההתמחות המרכזיים שלו ניתן למנות מדיניות שכר, יחסי עבודה, הסכם קיבוצי, בקרת שכר, פיתוח מדיניות תגמול, תכנון תוכניות תמריצים וייעוץ אסטרטגי לארגונים במגוון רחב של מגזרים.
בעידן שבו המודעות של עובדים לזכויותיהם הולכת וגוברת, יחד עם דרישות רגולטוריות מתקדמות ומתפתחות, ניהול נכון של הון אנושי הפך לאתגר מורכב ומשמעותי עבור כל ארגון. גלעד מתמחה במתן מענה הוליסטי לצרכים אלו, תוך דגש על פיתוח כלים ומערכות התומכים בליווי העובד לאורך כל מחזור חייו בארגון.
הגישה של גלעד מתמקדת ביצירת איזון בין צורכי ההנהלה לצורכי העובדים, עם מטרה ברורה: למקסם את שביעות הרצון של העובדים והאפקטיביות הארגונית. הידע הרב שצבר במהלך השנים, בשילוב עם גישה פרקטית וממוקדת תוצאות, מאפשרים לו להציע פתרונות חדשניים ומותאמים אישית לכל ארגון, ללא קשר לגודלו או תחום עיסוקו.
גלעד עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הנהלות בכירות, מחלקות משאבי אנוש ונציגויות עובדים, במטרה ליצור תהליכים חוצי-ארגון המקדמים שיפור בתקשורת, הגברת השקיפות ויישום מדיניות תגמול הוגנת ואפקטיבית.
בנוסף להתמחותו בתחומים מקצועיים, גלעד ידוע ביכולותיו הבינאישיות הגבוהות ובגישתו הנגישה והידידותית. שילוב זה מאפשר לו לבנות יחסי אמון עם כל דרגי הארגון, לתרום ליצירת סביבת עבודה חיובית ולהניע תהליכים מורכבים בהצלחה רבה.
עם רקע עשיר ויכולת מוכחת בגישור בין הנהלה לעובדים, גלעד הרוש ממשיך לסייע לארגונים להתמודד עם אתגרים בעולם משתנה, לחזק את ההון האנושי ולהוביל לשיפור מתמיד בתוצאות העסקיות.
